Gestione delle persone
Cos'è la gestione delle persone:
Il concetto di gestione delle persone o gestione delle risorse umane è un'associazione di abilità e metodi, politiche, tecniche e pratiche definite, con l'obiettivo di gestire i comportamenti interni e migliorare il capitale umano nelle organizzazioni.
La gestione delle persone avviene attraverso la partecipazione, la formazione, il coinvolgimento e lo sviluppo dei dipendenti di un'azienda, e l'area ha la funzione di aziende umanizzanti. Spesso, la gestione delle persone è confusa con il settore delle risorse umane, ma le risorse umane sono la tecnica e i meccanismi che i professionisti usano e la gestione delle persone sono finalizzati a valutare i professionisti. In un'azienda, la gestione delle persone deve essere gestita da manager e direttori, perché è un'area che richiede leadership.
Il settore di gestione delle persone ha una grande responsabilità nella formazione dei professionisti e ha l'obiettivo di sviluppare e collaborare per la crescita dell'istituto e del professionista stesso .
People Management di Idalberto Chiavenato
La gestione delle persone, così come le risorse umane, fanno parte dell'area amministrativa, e una delle opere più conosciute è "Management of People" di Idalberto Chiavenato. Chiavenato è un autore brasiliano nel campo dell'amministrazione aziendale e delle risorse umane, i suoi libri sono usati dagli amministratori di tutto il Brasile, oltre che dai paesi dell'America Latina, e in Europa, come Portogallo e Spagna. Chiavenato ha diversi lavori che trattano il tema della gestione delle persone, come "Gestione delle persone", "Amministrazione delle risorse umane", "Formazione e sviluppo delle risorse umane" e altri.
Gestione delle persone nelle organizzazioni
Il capitale umano è stato sempre più apprezzato dalle organizzazioni perché hanno capito che devono fornire il supporto necessario a queste persone per sviluppare nuove competenze e migliorare le caratteristiche che già possiedono. Se le persone all'interno delle organizzazioni hanno un'opportunità di progresso, saranno in grado di dare il meglio, con risultati positivi per la società in questione.
Una buona gestione degli elementi di un'organizzazione provoca una crescita continua, in cui tutti contribuiscono a un ambiente di efficienza ed efficacia.
Gestione delle persone nel settore pubblico
La gestione delle persone nel settore pubblico ha alcune peculiarità. Contrariamente a quanto accade nel settore privato, dove il manager può assumere individui che presentano caratteristiche vantaggiose per l'azienda, nel settore pubblico, la legge richiede che l'appalto avvenga tramite gare pubbliche. È per questo motivo che nel settore pubblico le azioni di sviluppo professionale sono fondamentali perché gli elementi possono imparare a progredire nella carriera e non solo imparano a svolgere le loro funzioni attuali in modo più efficace.
I responsabili del personale nel settore pubblico devono sapere come motivare i dipendenti in modo che sentano di essere una parte importante dell'azienda. Se ciò accadrà, funzioneranno sicuramente meglio al lavoro. Inoltre, l'area di gestione delle persone è anche responsabile di impegnarsi in pratiche di gestione, pianificazione, valutazione e premi, creando e mantenendo un ambiente organizzativo professionale e positivo.
