indennità

Qual è il bonus:

Il beneficio rappresenta un vantaggio destinato a una persona o entità che ha diritti acquisiti su di esso.

Il più delle volte questo vantaggio è dato in forma monetaria. Tuttavia, può anche essere offerto socialmente, commercialmente o politicamente.

L'indennità può essere caratterizzata come l'importo pagato come anticipo su salari e onorari, come una sorta di bonus o aiuto finanziario.

Per la legislazione sul lavoro brasiliana, il pagamento è quello che è stato chiamato l'anticipazione delle retribuzioni maggioritarie a causa della perdita causata dall'alta inflazione.

Queste anticipazioni dovrebbero in pratica essere trascritte in futuro, ma alla fine verrebbero incorporate nelle retribuzioni e scontate negli aggiustamenti che tengono conto di possibili nuove perdite inflazionistiche.

L'indennità può anche riferirsi all'argomento fatto che rafforza o giustifica un'idea, un'opinione o un concetto.

Esempio: "Fabiana è stata in grado di dare credito alla sua idea con i registi" .

Il termine può anche caratterizzare l'atto di non incassare le assenze al lavoro.

Esempio: "Geraldo ha pagato i suoi difetti" .

Per le città di Rio Grande do Sul, il fertilizzante caratterizza il letame o il fertilizzante che viene utilizzato nelle terre di impianto.

Il termine può essere sostituito da sinonimi come: aval, difesa, rinforzo, pagamento, legame, obbligazione, garanzia, garanzia, premio.

Bonus di stipendio

Il bonus salariale è anche un vantaggio garantito per i dipendenti che ricevono fino a due salari minimi mensili e che contribuiscono al Programma di integrazione sociale o al Programma di formazione del patrimonio del server pubblico.

In questo caso, i lavoratori che hanno contribuito durante l'anno ricevono l'importo di un salario minimo ogni anno.

Chi ha diritto al bonus salariale?

Questo sussidio viene concesso solo ai lavoratori che sono stati assunti per almeno 30 giorni nell'anno di riferimento e che sono stati registrati per almeno cinque anni nel Fondo di partecipazione PIS / PASEP o nel Registro nazionale dei lavoratori.

Per ricevere il bonus salariale, la società o ente pubblico con il quale il lavoratore ha un legame deve informare il Ministero del lavoro a una data prevista di un elenco annuale di lavoratori e informazioni sociali, chiamato RAIS.

Vedi anche il significato di PIS e PIS PASEP.

Pagamento in contanti

Quando il dipendente sceglie di convertire un terzo dei suoi giorni di ferie per un valore monetario corrispondente a questi giorni, questo processo è chiamato pagamento monetario .

Questa è un'opzione che il dipendente ha, indipendentemente dall'accordo del datore di lavoro. E questa richiesta di pagamento deve essere presentata per iscritto, entro il termine stabilito dalla legislazione sul lavoro, che è fino a 15 giorni prima della fine del periodo di ferie.